Salário PJ x CLT: qual vale mais?
Compare os dois regimes e descubra quanto você precisa ganhar como PJ para manter os mesmos benefícios do CLT.
Como calcular o salário PJ
Para que a remuneração como PJ seja equivalente ao CLT, o salário bruto PJ precisa ser, em média, 20% a 50% maior. Isso ocorre porque, como PJ, você arca com encargos que no CLT são responsabilidade do empregador.
- Salário líquido CLT (já descontados INSS e IRRF)
- Férias + 1/3 (33,33% sobre o bruto, dividido por 12)
- 13º salário (salário bruto dividido por 12)
- FGTS (8% sobre o salário bruto)
- Benefícios (vale-alimentação, plano de saúde, transporte)
Do lado PJ, deduz-se: imposto da empresa (6% a 33%), INSS sobre pró-labore (11%) e custo mensal com contabilidade.
Principais diferenças entre PJ e CLT
Regime CLT
- ✅ Férias remuneradas + 1/3
- ✅ 13º salário garantido
- ✅ FGTS (8% do salário bruto)
- ✅ Seguro-desemprego
- ✅ Vale-transporte e alimentação
- ✅ Plano de saúde pela empresa
- ❌ Menos flexibilidade de horário
- ❌ Descontos de INSS + IRRF no salário
Regime PJ
- ✅ Salário bruto maior (sem descontos diretos)
- ✅ Flexibilidade total de horário
- ✅ Pode atender vários clientes
- ✅ Planejamento tributário personalizado
- ❌ Sem férias, 13º ou FGTS garantidos
- ❌ Paga seus próprios impostos
- ❌ Sem seguro-desemprego
- ❌ Precisa de contador e CNPJ ativo
Dúvidas entre PJ e CLT? Fale com um especialista.
Nossa equipe de contadores da Start Assessoria te ajuda a fazer a escolha certa e economizar no pagamento de impostos. Atendimento sem compromisso.